알바 주휴수당 계산기 이용하는 방법과 관련 내용 알려 드릴까 합니다. 법적인 유급휴일로 규정되어 근로하는 분들이라면 꼭 알아두셔야 하는 사항인데요. 직장에 다니시는 분들뿐만 아니라 알바, 일용직으로 일하시는 경우에도 조건에 만족하면 받을 수 있는 급여입니다. 간단하게 정리해보았으니 참고하시면 좋겠습니다.
주휴수당이란?
1주일 동안 정해진 근무일 수를 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것을 의미합니다. 근로기준법 제55조에 규정되어 있으며, 일주일 동안 정해진 일수를 채웠다면 주휴일(쉬는 날)에 일하지 않아도 하루 치 임금을 더 받을 수 있게 됩니다.
예를 들어볼까요? '일주일 동안 약속한 시간대로 일을 잘 해주면, 하루 치 일당을 추가로 줄게.'하는 말과 같습니다. 어떤 사람이 주 5일(월~금) 오전 9시부터 오후 6시까지 일하기로 했다면, 일주일 동안 빠지지 않고 근무시간을 다 채워야 주말에 쉬면서 하루 치 일당을 더 받게 되는 것입니다.
받는 기준 3가지에 대해 알아보자
1) 상시, 단기간 근로자 상관없이 일주일에 15시간 넘게 일한 사람이 받을 수 있습니다.
월급제로 받는 분들은 월급에 주휴수당이 합쳐져 나오며, 시간제 알바생이나 일용직에 종사하시는 경우는 일주일에 15시간 일했는지에 따라 수당을 받을 수 있습니다.
2) 현재를 기준으로 하고, 다음 주에도 근무가 예정되었을 때 받을 수 있습니다.
3) 근로 계약서에 정해진 시간, 근로일 수를 지켜야만 수당을 받게 됩니다.
많은 분이 궁금해하는 부분 (안 보면 손해)
그럼 직장인, 알바, 일용직 상관없이 다 받을 수 있는 건가요?
네. 그렇습니다. 일주일에 15시간 이상 일했다면(다음 주에도 근무 예정되었을 경우) 받을 수 있답니다.
지각이나 조퇴, 외출했을 때는 못 받나요?
결근만 안 했다면 괜찮습니다. 지각, 조퇴, 외출했어도 수당을 받을 수 있습니다.
연장 근무한 것도 근로 시간에 포함되나요?
아니요. 주휴수당은 하루에 8시간 일한 것을 최대로 인정합니다. 한국 법적으로 규정된 근로 시간은 주 40시간이랍니다.
월급제로 받는 직장인인데요. 만약 하루 결근하게 되면, 어떻게 되는 거죠?
만약 하루를 결근했다고 하면, 그날 하루 임금+주휴수당이 함께 빠집니다. 그러니까 총 2일 치의 임금이 월급에서 빠진다고 생각하면 됩니다.
근로계약서에 '주 15시간 미만 근무' 조건으로 계약했는데요. 실제 일한 시간은 주 15시간이 넘어요.
주 15시간 미만으로 계약서에 썼다면, 안타깝지만 실제로 15시간 넘게 일했어도 수당을 받을 수 없습니다.
알바 주휴수당 계산기 이용 방법 (직장인, 일용직 분들도 계산할 수 있어요)
네이버 포털 사이트를 이용해 간단하게 계산할 수 있습니다. 22년도 최저 시급은 9,160원인데요.
아래에 제가 남겨 드린 링크 눌러서 들어가신 후, 근무한 시간을 입력하면 얼마나 받을 수 있는지 확인 가능합니다. 시급뿐 아니라 주급, 월급으로도 바꿔서 계산할 수 있으니 본인에게 맞게 입력하시면 됩니다.
주휴수당 계산기 : 네이버 통합검색
'주휴수당 계산기'의 네이버 통합검색 결과입니다.
search.naver.com
■ 그 외에 참고하면 좋은 내용들
직장, 아르바이트 등 일하시는 분들이 참고하면 좋은 글들입니다. 아래 내용도 함께 보셔서 22년도 새롭게 바뀐 노동 관련법들 확인하시면 좋을 것 같습니다.
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알바 주휴수당 계산기 이용하는 방법과 관련 내용 쉽게 풀어 알려 드렸는데요. 정보 찾으셨던 분들께 좋은 정보가 되었길 바라며 이만 글을 마칩니다.
