육아휴직2 유급휴일 뜻, 종류 5가지는? | 근로자가 꼭 알아야할 상식 유급휴일 뜻과 종류에 대해 정리해 드릴까 합니다. 일하시는 분들이라면 꼭 알아두셔야 하는 내용이기도 한데요. 근로기준법 제55조에 따르면 소정의 근로일수를 개근한 사람은 유급휴일을 받을 수 있습니다. 여기에는 주휴수당, 연차 휴가, 출산 전후 휴가 등 여러 종류가 포함됩니다. 아마 이 부분에 대해 한 번씩 들어보셨을 거로 생각해요. ◆ 유급휴일 뜻 먼저 기본적인 의미부터 알려 드리겠습니다. 간단히 말해서 급여가 지급되는 휴일입니다. 소정의 근로일수를 개근해야 받을 수 있는데요. 법적으로 규정된 종류를 살펴보면 주휴수당, 연차 유급휴가, 출산 전후 휴가, 대체 공휴일, 근로자의 날이 있습니다. 또한, 회사 내부적인 규칙에 따라 별도의 휴일이 있을 수 있습니다. ◆ 유급휴일 종류 5가지 1) 주휴수당 일주일.. 2022. 3. 2. 2022년 육아휴직 급여와 변경 사항 간단히 정리 2022년 육아휴직 급여와 변경 사항에 대하여 말씀드리겠습니다. 자녀 계획을 갖고 계신 부모님들이라면 육아와 일의 병행에 대해 어려움을 느끼실 수밖에 없는데요. 아이가 있는 근로자들이 부담 없이 양육에 전념할 수 있게 만들어진 것이 바로 본 제도입니다. 그렇다면 2022년을 맞이하여 새롭게 바뀐 내용, 알려드리겠습니다. ◆ 육아휴직이란? 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하 자녀의 양육을 위해 최대 1년간 근로를 쉴 수 있습니다. 쉬는 동안에는 휴직 급여가 지급되어 소득을 보전해줍니다. ※ 신청할 수 있는 대상자는? 남녀고용평등법 제19조에 따른 근로자가 해당됩니다. 다만, 휴직 개시 예정 전날까지 근로기간이 6개월을 넘지 않았을 경우엔 사업주가 육아휴직을 인정하지 않을 수 있습니다. ※ 급여는 어떻.. 2021. 12. 22. 이전 1 다음
