유급휴가3 상병수당 신청 대상은? | 아플 때 지원받을 수 있어요 상병수당 신청 대상 및 관련 내용을 정리해볼까 합니다. 7월 4일부터 일부 지자체에서 상병수당 시범사업을 시작한다는 뉴스를 보신 적이 있으신가요? 보신 분들도 있고, 모르시는 분들도 계실 겁니다. 업무와 상관없이 몸이 아플 때 수당을 받을 수 있는 제도라고 보시면 됩니다. 자세한 내용은 함께 살펴볼까요? ■ 상병수당이란? 근로자가 업무과 상관없는 부상 혹은 질병으로 경제활동이 어려울 때, 치료에 집중할 수 있게 도와주는 소득 보전 제도입니다. 부상을 당하거나 질병에 걸려 소득을 얻기 힘들고, 빈곤 위험에 걸리지 않게 근로자의 건강권 증진을 돕는 안전망이라고 보시면 되겠죠. 3년간 시범 사업 및 사회적인 논의를 거친 후에 25년이 되었을 때 본격적으로 이 제도를 도입하는 걸 목표로 한다고 합니다. ■ 상병.. 2022. 7. 16. 유급휴일 뜻, 종류 5가지는? | 근로자가 꼭 알아야할 상식 유급휴일 뜻과 종류에 대해 정리해 드릴까 합니다. 일하시는 분들이라면 꼭 알아두셔야 하는 내용이기도 한데요. 근로기준법 제55조에 따르면 소정의 근로일수를 개근한 사람은 유급휴일을 받을 수 있습니다. 여기에는 주휴수당, 연차 휴가, 출산 전후 휴가 등 여러 종류가 포함됩니다. 아마 이 부분에 대해 한 번씩 들어보셨을 거로 생각해요. ◆ 유급휴일 뜻 먼저 기본적인 의미부터 알려 드리겠습니다. 간단히 말해서 급여가 지급되는 휴일입니다. 소정의 근로일수를 개근해야 받을 수 있는데요. 법적으로 규정된 종류를 살펴보면 주휴수당, 연차 유급휴가, 출산 전후 휴가, 대체 공휴일, 근로자의 날이 있습니다. 또한, 회사 내부적인 규칙에 따라 별도의 휴일이 있을 수 있습니다. ◆ 유급휴일 종류 5가지 1) 주휴수당 일주일.. 2022. 3. 2. 연차개수 몇 개 사용할 수 있을까? 행정해석 변경된 내용 연차개수 궁금해하시는 분들 계실 텐데요. 직장에 다니면서 받을 수 있는 연차 휴가, 절대 대충 지나쳐선 안 되겠죠. 꼼꼼히 관련 사항들을 알아둔다면 직장 생활할 때 유용하게 계획 짜며 보낼 수 있습니다. 특히 21년도 12월 16일부터 고용부에서 연차유급휴가 행정해석에 대한 부분이 변경되었습니다. 기존에 알려져 있던 내용들과 차이가 있는데요. 본문에 이해하기 쉽도록 내용을 풀어드렸으니 천천히 읽어보시면 좋겠습니다. ◆ 연차휴가란? 1년 동안 계속 근무했을 시 근로기준법 요건에 해당하면 받을 수 있는 유급 휴가입니다. ◆ 연차 휴가 발생하는 기준은? = 출근+근로 기간에 따라 발생합니다. ◆ 연차 휴가의 사용 기간은 언제까지인가요? 사용 기한은 1년으로 정해져 있다고 보시면 됩니다. 입사한 지 1년이 안 .. 2021. 12. 17. 이전 1 다음
