근로기준법2 직장내 괴롭힘 금지법 처벌은? | 사례까지 쉽게 정리 직장내 괴롭힘 금지법 처벌에 관한 내용 알려 드릴까 합니다. 직장에 다니고 계시는 분들이라면, 동료나 상사의 언행으로 큰 스트레스를 받거나 정신적 압박감을 받는 경우 있을 것입니다. 하지만 대응하기가 쉽지 않아 참고 견디시는 분들도 많을 텐데요. 오늘은 직장에서 괴롭힘을 금지하는 법에 대해 간략히 정리해보았습니다. 직장내 괴롭힘 금지법이란? 사용자나 근로자가 관계나 지위적 우위를 이용하여 정신적, 신체적 고통 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 금지한다는 법입니다. 근로기준법에 나와 있는 제도로, 근로자 인권과 노동권을 법적으로 보호하고자 만들어졌습니다. 이런 괴롭힘을 알게 된 누구든지 발생 사실을 사용자에게 신고할 수 있으며, 신고받거나 사실을 보고받은 사용자는 즉시 조사해야 할 의무가 주어집니다. .. 2022. 3. 5. 알바 주휴수당 계산기 (아르바이트, 직장인, 일용직) 기준 알바 주휴수당 계산기 이용하는 방법과 관련 내용 알려 드릴까 합니다. 법적인 유급휴일로 규정되어 근로하는 분들이라면 꼭 알아두셔야 하는 사항인데요. 직장에 다니시는 분들뿐만 아니라 알바, 일용직으로 일하시는 경우에도 조건에 만족하면 받을 수 있는 급여입니다. 간단하게 정리해보았으니 참고하시면 좋겠습니다. 주휴수당이란? 1주일 동안 정해진 근무일 수를 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것을 의미합니다. 근로기준법 제55조에 규정되어 있으며, 일주일 동안 정해진 일수를 채웠다면 주휴일(쉬는 날)에 일하지 않아도 하루 치 임금을 더 받을 수 있게 됩니다. 예를 들어볼까요? '일주일 동안 약속한 시간대로 일을 잘 해주면, 하루 치 일당을 추가로 줄게.'하는 말과 같습니다. 어떤 사람이 주 5일(월~금) 오전 .. 2022. 2. 28. 이전 1 다음
